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年は企業が直接雇用のリスクを避けるようになり、派遣社員の数は毎年2ケタ％のペースで増加しているそうです。派遣社員が必要とされる中で、派遣社員としての働き方をお考えであるなら、法律を少しでも、知っておくと、選択の幅が広がると思います。

というわけで派遣社員として働くにあたり、知っておくといいまめ知識です。

派遣労働者が近年増え続ける中で、労働者が不利とならないような色々な規制を加えた上で「労働者派遣」という合法的な仕組みとして制定されたのが現在の派遣制度です。

まずは、派遣の種類についてご説明させていただきます。

派遣という働き方の特徴は、派遣会社（派遣元）が雇用先になり、勤務先（派遣先）は、就業場所ということになります。また、派遣先へ通勤のエリアや、時間、仕事の内容、残業の有無、休日など、あなたにあったお仕事を探してくれたり、あなたに代わって勤務先への連絡や事情を説明するなどを、労務管理がやってくれます。働く環境を整えてくれることは、派遣の大きなメリットと言えます。

派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、３年が限度となります。